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员工党建工作“五步工作法”暂行方案
针对公司员工党建工作存在的问题，为端正员工入党动机，提高员工政治理论水平，严格规范入党程序，提升党员质量，经广泛调研，集思广益，特提出员工党建工作“五步工作法”，工作方案如下：
一、基本内容
员工党建工作“五步工作法”，概况起来分为五个字，即学、谈、考、严、评。
二、具体内容
学，即搞好集中培训学习和分类分层次政治理论学习。包括分党校入党积极分子培训班，专题学习班，支部书记-支部委员-党员-预备党员-入党积极分子五个类型和层次的政治理论学习班等。入党积极分子培训班每学期举办一次，专题学习班每学期不少于一次，分类分层次政治理论学习每年不少于一次。
谈，即搞好支部书记与入党积极分子、预备党员谈心谈话工作。入党积极分子和预备党员必须主动向支部书记当面汇报思想，探讨学习心得，支部书记当面指导，谈心谈话。每名入党积极分子和预备党员每年谈话不少于四次。党员自觉向支部书记汇报思想，接受谈话，每学期不少于一次。
考，即搞好党的政治理论、党内知识考试。入党积极分子在参加党训班结业考试之后，必须加强政治理论学习，通过自学和参加党组织提供的集中学习进行。党支部根据发展计划和平时综合考察结果，每学期按1:3的比例确定一批入党积极分子参加政治理论闭卷考试，考题主要涉及党的知识、政治理论、党的路线方针政策、时事政治、热点话题、身边的常识等，主要考察员工的政治理论知识，政治理论水平，政治素养，观察力、综合知识等。考试成绩达到60分以上者方可进入发展对象考察名单。每学期组织一次预备党员政治理论考试，考试内容与入党积极分子考试内容相似，考试成绩未达到60分者，参加补考，补考没及格者，参加培训班学习，考试合格后方可以转正。考试成绩的有效期为一年。
严，即严格把关、严格要求、严格按程序入党。对照党章规定的入党条件，严格把关，杜绝人情关系。严格要求，凡是发展的党员必须是德智体美劳全面发展，群众基础好，在员工中具有较高的威信，较好的口碑，乐于服务他人，能吃苦耐劳，作风正派，具有突出的表现，在某些方面具有突出的成绩或者突出的能力。严格按照入党程序发展党员，各支部要重视培养、教育、考察的全过程，充分履行和发挥好党支部在党建中的责任和作用。充分征求群众的意见，做到公开、公正、民主。
评，即开展好党内考核评优工作。以考核评优为手段，充分管理好党员，教育好党员，培养好党员，发展好党员，引导好党员，发挥好党员，形成激励机制。党总支每年考核评优一次，按10-15%的比例评选优秀党员，颁发“优秀共产党员”荣誉证书。事迹突出的党员，组织推荐参加学校和省级以上评优活动，并将相关先进事迹通过媒体进行广泛宣传。
三、组织机构
领导机构：公司党总支
实施机构：各员工党支部
2015年4月22日
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