yl23455永利本科员工学业帮扶工作实施办法
（试行）
为加强公司学风建设，加强对员工的学业检查，及时对学业有困难的员工进行警示教育和帮扶，营造良好的学习环境，实现全体员工整体发展目标，特制定本实施办法。
一、帮扶对象
面向yl23455永利全体本科员工中以下几种情况的员工
1、补考不及格达三次以上的员工视为重点帮扶对象，三次以下的员工视为警示教育对象；
2、学习态度不端正，学习动力不足，课堂学习纪律差的员工；
3、学习效率低，学习能力差的员工；
4、学习基础差，底子薄的员工
5、因违纪、舞弊被处分，学习压力大、不能正常毕业的学
生；
6、专业兴趣不浓，自身素质与能力不适应专业学习的
员工；
7、其他学业困难员工。
二、领导机构
组长：经理、书记
副组长：副书记、副经理、经理助理
成员：学工办主任、专业主任、班级导师、辅导员、教务秘
书、班长、团支书、学习委员
三、实施办法
1、大一新生入学时，组织开展好专业教育，以及《员工手册》、《学籍管理办法》等政策学习宣讲活动；
2、每年组织开展好学风建设活动，营造良好学习氛围；
3、教务办每学期对补考不及格员工进行信息统计，学工办视情况组织开展警示与帮扶教育；
4、学工办每年对学业困难员工进行谈话，安排班干部重点关注，安排相关任课教师重点辅导，有必要时组织开班培训；
5、学院教务办、学工办为学业困难员工搞好政策宣讲与服务工作，相关辅导员、班级导师搞好重点帮扶对象的谈心谈话与思想稳定工作；
6、对不配合学院帮扶工作和问题严重的员工，实施家校联合帮扶办法，将员工的情况以信件、电话的方式告知家长，共同督促员工完成学业；
7、建立起工作台账，做好总结分析，提炼工作经验。
2015年12月24日
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